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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

后来，冯唐骏鼓起勇气站上了“开放麦”舞台(为脱口秀演员表演新作品或为新人演员提供锻炼机会的表演形式)。看到台下的观众被他逗得哈哈大笑，他说，“我觉得给大家带来欢乐很有趣，而且脱口秀的职业前景很不错，所以我想尝试着成为一名脱口秀演员。”

据悉，未来，戴德梁行将以投资广州全球合伙人的崭新身份，带动更多国际优质资源汇聚羊城，协同打造高能级消费商圈、特色商业街区。

11月5日，美中航空遗产基金会主席杰弗里·格林和飞虎队老兵哈里·莫耶、梅尔文·麦克马伦携飞虎队后代，走进“飞虎队友谊学校”——广西柳州市壶西实验中学。校园里，扎染、团扇等各具民族特色的工艺品上，均绘制有飞虎队的元素，吸引着飞虎队代表团的目光。飞虎队老兵哈里·莫耶、梅尔文·麦克马伦亲切地与学生们握手，观看学生表演古筝、民族舞蹈。随后，学生们献上亲手绘制的礼物，表达敬意。今年6月，该校与美国内华达州拉斯维加斯斯科菲尔德中学缔结“飞虎队友谊学校”。

开放包容维护了文明的连续。“中华文明从来不用单一文化代替多元文化，而是由多元文化汇聚成共同文化”“越包容，就越是得到认同和维护，就越会绵延不断。”中华文明向来不惮于与其他文明进行交流，并以交流而互鉴，进而促进自身发展。从历史上的佛教东传、“伊儒会通”，到近代以来的“西学东渐”、新文化运动、马克思主义和社会主义思想传入中国，再到改革开放以来全方位对外开放，中华文明始终在兼收并蓄中历久弥新。这种多元共生、开放包容的文化氛围造就了包罗万象的中华文明，在交流中丰富和发展域外文化、完善和更新传统文化，实现中华文明的长盛不衰。